Wanneer je de overgang niet herkent, zie je alleen verzuim
Een lezing voor vrouwen én hun werkomgeving: HR, leidinggevenden en collega's. Samen leren we signalen eerder herkennen, zwijgverzuim bespreekbaar maken en uitval helpen voorkomen.
Binnen organisaties wordt veel gedaan aan verzuim, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Toch blijft één factor vaak buiten beeld: de overgang. Niet doordat vrouwen geen klachten ervaren of HR niet betrokken is, maar doordat de signalen vaak niet worden herkend als overgangsklachten.
Veel vrouwen weten zelf niet dat klachten vanaf ongeveer 40 jaar al met hormonale veranderingen kunnen samenhangen. Met een lezing krijgen vrouwen, HR en leidinggevenden dezelfde taal. Vrouwen leren herkennen wat er in hun lichaam kan gebeuren. HR en leidinggevenden leren signalen beter begrijpen en bespreekbaar maken.
Waarom dit onderwerp aandacht nodig heeft
van de vrouwelijke werknemers in de overgang ervaart invloed van klachten op het werk (CBS/TNO)
werkende vrouwen zijn jaarlijks in Nederland in de overgang
werkt door terwijl zij zich ziek voelt door hormonale klachten (CBS, 2025)
vrouwelijke werknemers verbergt hormonale klachten op het werk
Dat betekent niet dat iedere vrouw in de overgang uitvalt. Dat is ook niet de boodschap. De boodschap is: wacht niet tot iemand uitvalt voordat je dit onderwerp serieus neemt.
Verzuim begint vaak met signalen die niemand goed duidt
Overgangsklachten leiden niet altijd meteen tot een ziekmelding. Vaak begint het subtieler: iemand is aanwezig op het werk, maar functioneert niet meer zoals normaal. Niet uit onwil, maar omdat klachten niet goed worden herkend of besproken.
Bespreekbaar maken werkt alleen als beide kanten kennis hebben
Voor vrouwen
Meer kennis over wat er in het lichaam gebeurt, welke klachten kunnen passen bij de overgang en wanneer het verstandig is hulp te zoeken.
Voor HR en leidinggevenden
Meer inzicht in signalen, invloed op werk, zwijgverzuim, gespreksvoering en passende ondersteuning.
Voor de organisatie
Meer openheid, minder taboe en een normalere manier om over deze levensfase te praten.
Kennis, herkenning en begrip
Vrouwen krijgen inzicht in wat er in hun lichaam verandert, welke klachten daarbij kunnen passen en welke stappen zij zelf al kunnen zetten.
HR en leidinggevenden leren hoe overgangsklachten invloed kunnen hebben op energie, concentratie, belastbaarheid en verzuim, en hoe zij het onderwerp zorgvuldig bespreekbaar maken.
Kennis van hormonen, ervaring als CEO
Angelien was zelf CEO van een organisatie met meer dan 100 medewerkers en weet daardoor hoe ingewikkeld inzetbaarheid, verzuim en teamdynamiek in de praktijk kunnen zijn.
Haar stijl is helder, nuchter en praktisch: geen ingewikkelde medische taal, geen ongemakkelijke sfeer.
Eerder te gast bij
Maak de overgang bespreekbaar vóórdat verzuim ontstaat
Een lezing is een laagdrempelige eerste stap. De inhoud wordt afgestemd op jouw organisatie.
Bespreek een lezing voor jouw organisatie